|
|
| |
|
为非公务员“考官”叫好
|
|
|
6月8日，深圳市人事局召开新闻发布会宣布，入围上半年公务员招考笔试考生6月10日的面试将首次引进30名人力资源管理专家、学者等非公务员考官，他们的权限与义务跟其他考官完全一致。（6月9日 深圳新闻网）
从1993年10月起施行的《国家公务员暂行条例》明确规定了公务员“逢进必考”的原则，2006年1月起施行《公务员法》更是将此原则上升到法律的高度。公务员实行考试制度以来，招考过程一直是民众关注的热点，对于公务员招录笔试虽然也有不少问题，但因为“有据可查”，客观上讲还是比较公正的。民众指责最多就是面试环节不够公平，特别是广大参与者更是多有怨言，不仅笔试成绩落后者有抱怨，笔试成绩优先者也有抱怨，抱怨的理由就在于面试评价不够公平，从而对录取结果表示怀疑。从媒体曝光的例子看有些简直就是“黑幕”，如6月3日《新京报》报道的广东省监狱系统招考警察时，在笔试、面试的成绩排名单后面增加了一项“备注”，里面是关系网络图。名单上的146名考生中，有61名有这样的“备注”。“备注”里是与考生关联的官员姓名和职位。同时有细心网友统计61名“备注生”笔试成绩无任何优势而言，而面试成绩却明显“优于”其他考生，把公务员招录面试中“人情分”、“招呼分”的“潜规则”暴露无遗。
对于如何解决公务员招考中面试中的问题，面试考官的组成就值得深思，若由录用单位派出人员作为主考官，录用单位派出的考官在面试与录用环节具有决定性的作用，未能从利益冲突的角度排除利益关联，使得面试评价和录用都无法保证公平公正。因此深圳的做法值得鼓励，因为聘请非公务员身份的专家为面试考官，并实行现场双向抽签，既保证面试的职业性质，并在一定程度上排除利益冲突，确保了面试的科学性和公正性，为下一步完全实行公务员“选”、“用”分离做了有益的尝试。同时引入非公务员考官也标志着社会监督的完善，对于增强公务员录用的透明度有着积极的意义。
当然，就整个公务员制度的完善来看，我们还有很长的路要走，但深圳市引进非公务员考官的确是很重要的一步，我们有理由为此叫好！
|
|
