近日，上海市、湖北省都表示，公务员招录将不再考虑应届本科毕业生。其实，能否招录到合适的公务员，不在于报考对象，而在于考录机制的是否合理。
首先，公务员考试应该是一个准入的门槛，而不是录用的承诺。从目前笼统模糊考试模式看来，似乎人们还没有意识到，胜任公务员是
需要有专业的行政知识和能力的，而这些可以通过专业的学习和培训习得。应届生可能存在诸如基层经验不足、阅历不丰富等不足之处，这些都可以考试之前的专业学习中，通过训练、交流、考核等途径来予以校正、提高。
其次，即使通过了公务员考试，也不意味着可以稳坐公务员席位。任何职业都有一个资格准入与合格上岗之间的差距问题。现在公务员招考模式的问题就在于，将公务员的考试与录用简单地合二为一，考试合格也就等于正式录用。然而，考试只是进入的门槛问题，录用才是真正的职级职位问题。这一点是公务员专业化低的重要原因。
因为招考制度不合理，一道又一道“关口”没有把好之后，公务员这个“进口”势必也就会出现相当的问题。进而导致备受诟弊的公务招聘中的种种乱象。可见，公务员招录问题的根源主要不在于应届生，而在于我们这种发育不良的考试制度与亟待改进的录用制度。
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